Dinâmicas em Grupo

01 Dinâmicas Mais Usadas em Entrevista de Emprego

 

01) Se você fosse um objeto, o que seria?

Essa é uma dinâmica um pouco “ultrapassada”, mas ainda é muito utilizada por grandes empresas durante a entrevista de emprego.

 

Objetivo

O entrevistador pergunta: “Se você fosse um objeto, o que seria?”

Dá um tempo para todos pensarem e depois chama um por um para se apresentar na frente de toda a sala. O candidato deve falar para todos os participantes qual objeto escolheu e o PORQUÊ.

 

Aí está o segredo da dinâmica: Por que você seria [tal objeto]?

 

Ao explicar sobre o objeto, o candidato está falando de si mesmo sem perceber. O objeto é apenas um disfarce para falar sobre si sem parecer tímido ou arrogante.

 

É muito mais fácil falar dos outros do que falar de nós mesmos, certo?

 

Cuidado ao escolher objetos frágeis, inúteis, letais, pois podem passar uma imagem errada do que você é. O ideal é escolher objetos neutros e caprichar no “Porquê”.

Fale sempre que o objeto é seguro, prático, organizado e etc. Fale bem de você mesmo através do objeto. Se prepare antes de ir pra entrevista de emprego!

 

02 Se apresente como se fosse um remédio…

 

Essa dinâmica é basicamente a mesma do item 1 numa entrevista de emprego, mas costuma confundir o candidato.

 

Objetivo

O entrevistador dá uma folha para cada candidato e pede para usar a criatividade e criar um remédio novo. O novo remédio deve ter:

Nome

Indicação

Posologia

Efeitos colaterais / Reações adversas

 

Aqui vale muito a criatividade e serve para descontrair também, pois é realmente cômico a criatividade das pessoas. Apresente seu remédio com humor, fique calmo e seguro.

 

Ao apresentar o remédio, o candidato está falando de si mesmo, então muito cuidado com as informações. Durante a apresentação o entrevistador faz diversas perguntas, e aí você tem que estar preparado para responder sem falar mal do remédio, ou seja, sem falar mal de si mesmo.

 

Atenção!

O segredo para fazer uma boa entrevista, como você vai ler no bônus logo abaixo, é se manter seguro e treinar perguntas antes.

– Mas Diego, como assim treinar as perguntas antes?

– Como posso saber quais perguntas vão fazer pra mim?

É verdade. É muito difícil saber quais perguntas vão ser feitas numa entrevista a não ser que você seja vidente ou tenha um amigo com bola de cristal.

 

O grande segredo é que a maioria das entrevistas são parecidas. Os entrevistadores SEMPRE querem saber a mesma coisa: se você possui o perfil que eles querem

 

03 Julgue os culpados da história…

 

O entrevistador monta grupos com cerca de 4 pessoas (depende muito da quantidade de pessoas na sala) e dá uma folha de papel com uma história. A história é, geralmente, um assassinato envolvendo cerca de 10 pessoas. Você deve, individualmente, julgar a responsabilidade direta no assassinato dos personagens.

 

Já fiz essa dinâmica duas vezes e muita gente fica procurando pelo certo e errado, mas aqui não há julgamentos certos e errados.

 

Após terminar o julgamento individual, o entrevistador pede para os grupos chegarem a uma decisão final entre si. Aí começa a dinâmica, pois cada um tem seus próprios julgamentos com base em sua criação.

Feito isso o entrevistador pede para todos os grupos se reunirem e todos devem achar uma única decisão, um único julgamento para cada personagem e não pode fazer votações.

 

Aqui complica um pouco, pois aparecem diversas personalidades na sala: o chato, o teimoso, o cabeça-dura, o falso líder, o líder nato, o sabe-tudo, o passivo que aceita tudo, etc.

É nessa hora que você deve colocar sua opinião, mas não deve ser teimoso, não pode levantar a voz. Você deve saber ouvir as pessoas e argumentar se achar necessário.